無論從事什么樣的崗位，對于人們而言，都應當要掌握相應的工作技能，只有勝任相應的工作崗位，才能在日常的工作當中，發揮出相應的價值。當前越來越多的企業，在日常的發展過程當中，都會設立人力資源崗位，它的主要職責在于，負責招聘企業發展所需要的人才。對于人力資源崗的工作人員而言，為了適應崗位，就應當要具備相應的能力。

通常情況下，既然選擇了做人力資源的工作，那么就應當要具備電腦操作技能，同時還應當要懂得基本商務禮儀，自身的學習能力、親和力及溝通協調能力要強，還要有著較高的情商。電腦操作技能，通常是指熟練操作office辦公軟件，例如：word、Excel等等。同時還應當要懂得基本商務禮儀，作為企業的HR，在某種意義上，是代表企業的形象，也正是因為如此，對于企業的HR，就應當要熟知基本商務禮儀規范，而且要在日常的工作當中，時刻保持專業形象。

有著較強的學習能力，主要的原因在于，HR在日常的工作當中，涉及到的面比較廣泛，不僅要專業系統內的知識，同時還有相應的法律法規等等。只有具備較強的學習能力，才能滿足HR日常工作需求。具有一定的親和力，HR部門在企業當中，隸屬于后勤服務部門，因而與各個部門，各種類型的人打交道，則是HR主要的工作職責。也正是因為如此，對于HR的從業者而言，就應當要具備一定的親和力，這樣在日常的工作當中，才能做到游刃有余。

hr招聘的時候，還應當要有著較高的執行能力及抗壓能力，畢竟在整個招聘過程當中，會遇到形形色色的人，不同的人專業程度不同，對工作崗位的要求也會有所不同。