在面試時，如果面試官對你說：“我們期待你的加入，請問你還有什么想問的嗎？”這就表示你已經大體上通過了面試，比較穩了，可以問一些比較關心但敏感的問題了，比如：“請問公司可以給我的薪資待遇是怎樣的呢？”面試官回你：“你期望的工資是10K，但是按照本地的薪資報告以及本公司的實際情況，我們目前只能給你7K，如果表現好以后工資是可以調整的嘛！” 

這時你該如何回答呢？有些求職者就會說：“好吧，我會努力的。”這個回答其實非常小白，真正的職場達人，會接下來問這些問題： 

1、我更想了解咱們公司的薪酬結構？ 
2、你說的福利是否有五險一金，繳納基數是否和工資一樣？ 

3、除了薪資，是否還有績效，占比多少？ 
4、多長時間有調薪的機會？ 

5、公司的年終獎獎金的基本算法是怎樣的？ 
6、公司的加班制度如何，加班費如何結算？ 

7、是否有員工體檢、車補、話補、餐補等其他員工福利？ 
為什么要問這些問題呢？因為薪資待遇不光只有基本工資，還有許多其他的構成部分，只有全面了解才能洞悉薪資待遇的真相。而面試官面試成功一個也不容易，只要你的問題不要太出格，他們一般都會耐心的回答，如果拒絕回答或者顧左右而言他，那十分肯定這樣的公司就是壓榨員工的垃圾公司，不進也罷。 

另外，求職者面試之前最好找一份比較權威的薪資報告來看，事先了解一下自己行業的普遍薪資情況，以做到心中有數。比如知名獵頭公司米高蒲志就會定期在官網發布中國大陸地區的薪資報告，算是比較權威的了。而且在米高蒲志官網上還可以得到一些求職攻略、職業發展建議，以及搜索到許多優質招聘信息，有需要的求職者可以關注一下這個網站。