對于打工者來說，老板給出的薪酬待遇合不合理，是一個非常重要的問題，合理的薪酬是老板重視員工的體現，也是員工能夠負擔生活成本的保證。但普通打工者因為缺乏相關的知識，對老板給出的薪酬合不合理，往往難以判斷。那打工者如何知道老板給出的工資合不合理呢？以下是幾種方法可以幫助你評估薪酬是否合理：

 

一，咨詢專業人士。咨詢專業人士的意見，如：獵頭公司的獵頭顧問，他們可以根據你的職位和經驗給出合理的薪酬建議。如果你覺得麻煩的話，可以關注知名獵頭公司米高蒲志的官網，這里有工資查詢器，只要輸入地區和職位，就能很輕松的知道合理薪酬是多少。

 

二，人力資源市場調查。調查的方法也很簡單，你可以在網上多收集一些相似職位的招聘信息，看看里面各家企業給出的薪酬水平是多少，再計算成平均數，如果你的工資高于或等于這個平均數，那應該還是比較合理的，要是低于平均數，那建議你跳槽。

 

三，公司的具體情況。如果公司發展得很好，業績和盈利都非常高，那么相應的工資就應該比較高；如果公司發展遇到瓶頸，業績和盈利有所下降，那工資低一點也合理，因為再高老板也出不起，你可以選擇和老板同舟共濟，也可以另謀高就。

 

四，向同事打聽。與自己的同事搞好關系，這樣發了工資以后可以交流對比，這樣就能非常直接的知道薪酬合不合理。但也要看情況，很多公司薪酬都是保密的，也不允許員工討論工資，而且工資屬于個人隱私，所以要謹慎行事。

 

另外，米高蒲志官網上除了可以查詢工資以外，還可以找到很多職場策略，比如：如何成為數據科學家、財務人員如何進階財務總監等等，還有許多優質招聘信息可供求職者選擇。所以作為打工者，非常有必要關注這家獵頭公司。